Vale a pena a empresa fazer acordo em processo trabalhista?

Entenda em detalhes

Para decidir, a empresa deve comparar:

• o valor provável de condenação de cada pedido, com juros e correção;
• os custos do processo: perícias, depósito recursal, honorários de sucumbência;
• o tempo de gestão interna envolvido;
• o efeito do precedente sobre outros empregados.

Acordos devem discriminar as parcelas para definir a incidência de contribuições previdenciárias e imposto de renda.