Como provar horas extras na Justiça do Trabalho?

Entenda em detalhes

O ponto de partida é o controle de jornada. A Súmula 338 do TST estabelece que a ausência injustificada dos registros pela empresa gera presunção a favor da jornada informada pelo empregado.

Quando os registros existem, mas não refletem a realidade, eles podem ser afastados por:

• testemunhas que trabalhavam no mesmo horário;
• mensagens de WhatsApp e e-mails enviados fora do expediente;
• logs de sistemas, acesso à rede, câmeras e catracas;
• relatórios e roteiros de trabalho externo;
• horários idênticos todos os dias (ponto britânico), que são inválidos.

Guarde prints com data e hora: eles fazem diferença.