Reversão de justa causa em Canoas/RS

Os requisitos que a empresa precisa cumprir

• Tipicidade: a conduta deve se encaixar em uma das hipóteses do art. 482 da CLT (desídia, improbidade, insubordinação, abandono, embriaguez em serviço etc.);
• Gravidade e proporcionalidade: faltas leves pedem advertência ou suspensão antes da dispensa;
• Imediatidade: a punição deve vir logo após a empresa tomar conhecimento do fato;
• Vedação à dupla punição: quem já foi advertido ou suspenso por um fato não pode ser demitido por ele;
• Nexo causal e prova: o ônus de provar é do empregador.

Situações em que a reversão é frequente

• Atrasos ou faltas pontuais tratados como "desídia" sem advertências prévias;
• Atestado médico questionado sem perícia ou prova de fraude;
• Discussão isolada considerada "insubordinação";
• Abandono de emprego alegado sem convocação formal ou antes de 30 dias de ausência;
• Justa causa aplicada meses depois do fato;
• Acusação de improbidade (furto, fraude) sem prova robusta.

O que muda com a reversão

Anulada a justa causa, a dispensa passa a ser considerada sem justa causa. O trabalhador recebe aviso prévio indenizado, 13º e férias proporcionais com 1/3, multa de 40%, e obtém a liberação do FGTS e do seguro-desemprego (ou indenização equivalente, se o benefício não puder mais ser pedido).

Quando a empresa acusa o empregado de ato desonroso — furto, fraude, agressão — sem provas, é possível pedir indenização por danos morais.

Como a advogada pode ajudar em Canoas/RS

• Análise da carta de dispensa, advertências e suspensões
• Avaliação de imediatidade, proporcionalidade e prova
• Ação de reversão da justa causa
• Cobrança das verbas da dispensa sem justa causa
• Pedido de reintegração em casos de estabilidade
• Indenização por dano moral quando a acusação for ofensiva

Quer o guia completo? Leia tudo sobre reversão de justa causa.

Atendimento para quem trabalha em Canoas

O atendimento a quem está em Canoas começa com uma conversa pelo WhatsApp. A partir dela, a Dra. Joanna Conzatti organiza as provas, explica as possibilidades e, se for o caso, ajuíza a ação na Vara do Trabalho competente — em regra, a do local onde o serviço foi prestado. Audiências telepresenciais e híbridas são cada vez mais comuns no TRT-4.

Também é possível agendar uma reunião presencial no escritório em Porto Alegre.

O mesmo atendimento vale para Esteio, Cachoeirinha e Sapucaia do Sul, vizinhas de Canoas, e para toda a região de Porto Alegre.

Passo a passo

1. Você conta o que aconteceuUma mensagem no WhatsApp basta para começar. A conversa é com a equipe da Dra. Joanna, sob sigilo profissional.
2. Os documentos vão por fotoCarteira de trabalho, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, prints e atestados. Nada precisa ser impresso.
3. Análise com estratégiaVocê recebe uma explicação clara dos direitos envolvidos, das provas, dos riscos e dos caminhos possíveis — antes de qualquer decisão.
4. Acompanhamento até o fimO processo é eletrônico e muitas audiências são por vídeo. Você é informado(a) de cada etapa, sem precisar se deslocar.

Documentos e provas que ajudam

• Comunicação de dispensa por justa causa
• Advertências e suspensões recebidas
• TRCT e contracheques
• Atestados, mensagens e e-mails sobre o episódio
• Nomes de testemunhas
• Cartões de ponto, se a acusação envolver faltas ou atrasos