Verbas rescisórias não pagas em São Borja/RS

O que entra na rescisão em cada forma de desligamento

• Dispensa sem justa causa (e rescisão indireta): saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º e férias proporcionais, férias vencidas, 1/3 constitucional, multa de 40% do FGTS, saque do fundo e seguro-desemprego.
• Pedido de demissão: saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Sem multa, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.
• Acordo (art. 484-A): metade do aviso prévio indenizado, multa de 20%, saque de até 80% do FGTS e as demais verbas integrais. Sem seguro-desemprego.
• Justa causa: saldo de salário e férias vencidas com 1/3 — e nada mais.
• Fim do contrato de experiência: saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3; FGTS liberado, sem a multa de 40% se o término for no prazo.

O prazo de 10 dias e a multa do art. 477

Desde a Reforma Trabalhista, o prazo é único: 10 dias corridos contados do término do contrato, qualquer que seja a modalidade de aviso. Nesse período a empresa deve pagar as verbas, entregar os documentos e comunicar a saída aos órgãos competentes.

Se não cumprir, deve uma multa equivalente a um salário do empregado (art. 477, § 8º). E, se não pagar a parte incontroversa na primeira audiência, ainda pode responder pela multa de 50% do art. 467.

Erros mais comuns no cálculo

• Base de cálculo sem a média de horas extras, comissões, prêmios habituais e adicionais;
• Aviso prévio de 30 dias para quem tem direito a mais (3 dias por ano completo);
• Falta da projeção do aviso no 13º e nas férias;
• Férias vencidas que deveriam ser pagas em dobro;
• Multa de 40% calculada sobre um saldo de FGTS incompleto;
• Descontos indevidos, como prejuízos sem prova de dolo ou "adiantamentos" não comprovados.

Como a advogada pode ajudar em São Borja/RS

• Conferência completa do TRCT e dos contracheques
• Cálculo das diferenças com a integração de horas extras, comissões e adicionais
• Cobrança da multa do art. 477 em caso de atraso
• Recuperação de depósitos de FGTS e da multa de 40%
• Liberação de guias de seguro-desemprego retidas
• Ação trabalhista ou negociação com a empresa

Quer o guia completo? Leia tudo sobre verbas rescisórias.

Atendimento para quem trabalha em São Borja

A JConzatti Advocacia Trabalhista acompanha clientes de São Borja e de outros 496 municípios gaúchos sem exigir deslocamento. Reuniões por vídeo, envio de documentos pelo celular e processo 100% eletrônico tornam o atendimento tão próximo quanto o presencial — com a vantagem de não precisar parar o dia para isso.

Também é possível agendar uma reunião presencial no escritório em Porto Alegre.

O mesmo atendimento vale para Maçambará, Garruchos e Itaqui, vizinhas de São Borja, e para toda a região de São Borja.

Passo a passo

1. Você conta o que aconteceuUma mensagem no WhatsApp basta para começar. A conversa é com a equipe da Dra. Joanna, sob sigilo profissional.
2. Os documentos vão por fotoCarteira de trabalho, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, prints e atestados. Nada precisa ser impresso.
3. Análise com estratégiaVocê recebe uma explicação clara dos direitos envolvidos, das provas, dos riscos e dos caminhos possíveis — antes de qualquer decisão.
4. Acompanhamento até o fimO processo é eletrônico e muitas audiências são por vídeo. Você é informado(a) de cada etapa, sem precisar se deslocar.

Documentos e provas que ajudam

• Termo de rescisão (TRCT) e aviso prévio
• Últimos 12 contracheques
• Extrato analítico do FGTS
• Carteira de trabalho
• Comprovantes de pagamento das verbas
• Comunicado de dispensa e mensagens sobre o desligamento