O que caracteriza assédio moral no trabalho?

Entenda em detalhes

Os elementos que a Justiça costuma exigir são:

• conduta abusiva (palavras, gestos, atos, omissões);
• repetição ao longo do tempo;
• dano à dignidade, à integridade psíquica ou ao ambiente de trabalho.

Pode partir de superiores (vertical descendente), de colegas (horizontal) ou até de subordinados. A empresa responde mesmo que a direção não tenha participado, pois tem o dever de manter um ambiente saudável.

Cobrar resultados é legítimo; cobrar com humilhação, não.